Iedereen optimaal inzetbaar?
De Nederlandse beroepsbevolking vergrijst èn ontgroent! In sommige sectoren is dit al heel goed merkbaar: de gemiddelde leeftijd van het personeel stijgt en tegelijkertijd wordt het moeilijker om jongeren te vinden, te binden en te boeien.
De nieuwe generatie werknemers stelt andere eisen aan de (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Privé en werk lopen meer dan ooit in elkaar over.
Dat plaatst organisaties voor nieuwe uitdagingen: hoe houd je iedereen optimaal inzetbaar? Welke afspraken maak je met medewerkers over hun bijdrage aan de doelen van de organisatie?
HNW biedt nieuwe kansen om de inzetbaarheid van mensen te optimaliseren door aan te sluiten bij ieders wensen en behoeften. Het creëren van een win-win situatie, dat wordt belangrijk voor iedere werkgever. Is uw organisatie 'klaar voor de toekomst?'
In je kracht ontwikkelt trainingen 'op maat' en geeft advies aan organisaties passend bij een persoonsgericht, duurzaam en/of levensfasebewust beleid.
In je kracht is in 2002 opgericht door Marja Pronk.
Voor wie
In je kracht heeft een aanbod voor p&o adviseurs, leidinggevenden en medewerkers.
|
Het Nieuwe Werken Het Nieuwe Werken is méér dan werken vanuit huis. Bij Het Nieuwe Werken gaat het juist om afspraken met medewerkers over hun inzet. In hoeverre mogen zij zelf bepalen waar, wanneer en hoe zij werken? Hoe ga je hen daar als organisatie in faciliteren? Hoe houd je als leidinggevende een vinger aan de pols? Welke verantwoordelijkheden dragen medewerkers zelf? Is de bijdrage die de medewerker levert aan het behalen van de doelen van de organisaties kwantitatief te maken? Mijn boeken  De spitsuurclub / Pronk, M. Veranderjazz / Pronk, M.
|
|
webdesign